Teori Organisasi

TEORI ORGANISASI
Definisimanusiaitusendiriadalahmahluk social yang biasanyauntukhidupbermasyarakatdandanselalumengaturkegiatannyadalammencapaisaututujuantetapikarenaketerbatasankemampuanmenyebabkanmerekatidakmampumewujudkantujuantanpaadanyabantuandari orang lain..
Berorganisasiuntukmanusiaadalahsuatuhalpenting …
Untukmencapaisuatutujuan yang ingin di capainya,
BeberapadefinisitentangOrganisasi:
Menurut ERNEST DALE:
Organisasiadalahsuatu proses perencanaan yang meliputipenyusunan, pengembangan, danpemeliharaansuatustrukturataupolahubunngankerjadari orang-orang dalamsuatukerjakelompok.

Menurut CYRIL SOFFER:
Organisasiadalahperserikatan orang-orang yang masing-masingdiberiperantertentudalamsuatu system kerjadanpembagiandalammanapekerjaanitudiperincimenjaditugas-tugas, dibagikankemudiandigabunglagidalambeberapabentukhasil.

Menurut KAST & ROSENZWEIG:
Organisasiadalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososialdan sub system manajerialdarilingkungan yang lebihluasdimanaadakumpulan orang-orang berorenteasipadatujuan
Definisi UMUM:
Kelompok orang yang secarabersama-samainginmencapaitujuan
CIRI-CIRI ORGANISASI:
1.Lembaga social yang terdiriataskumpulan orang denganberbagaipolainteraksi yang ditetapkan.
2.Dikembangkanuntukmencapaitujuan
3.Secarasadardikoordinasidandengansengajadisusun
4.Instrumen social yang mempunyaibatasan yang secara relative

Sedangkanmenurutpenganutteoriklasiksuatuorganisasitergantungpadaempatkondisipokok: Kekuasaan) Salingmelayani) Doktrin) Disiplin)
Sedangkan yang dijadikantiangdasarpentingdalamorganisasi formal adalah:
a. Pembagiankerja (untukkoordinasi)
b. Proses Skalar&Fungsional (proses pertumbuhan vertical dan horizontal)
c. Struktur (hubunganantarkegiatan)
d. Rentangkendali (berapabanyakatasanbisamengendalikanbawahan).

TeoriKlasikberkembangdalam 3 Aliran:
• BIROKRASI)DikembangkandariIlmuSosiologi
• ADMINISTRASI)LangsungdaripraktekmanajemenmemusatkanAspekMakrosebuahorganisasi.
• MANAJEMEN ILMIAH)LangsungdaripraktekmanajemenmemusatkanAspekMikrosebuahorganisasi.
Semuateoridiatasdikembangkansekitartahun 1900-1950.Peloporteoriinikebanyakandarisebuahnegaraberbentukkerajaan “Mesir, Cina&Romawi”.
Ciri-ciri Organisasi Modern
•Organisasi bertambah besar
•Pengolahan data semakin cepat
•Penggunaan staf lebih intensif
•Kecendrungan spesialisasi
•Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
•Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
Unsur-unsur Organisasi
Unsur-unsur organisasi :
–Manusia(Man)
–Kerjasama
–Tujuan Bersama
–Peralatan (Equipment)
–Lingkungan
–Kekayaan alam
–Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi
Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
a. Teori Birokrasi
b. Teori Administrasi
c. Manajemen Ilmiah
•Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Menekenakan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan
•Teori Organisasi Modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan

refrensi : http://ocw.gunadarma.ac.id/course/computer-science-and-information/information-system-s1-1/teori-organisasi-umum-2-1